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PLANIFICACION

MERCADO LABORAL

ANALISIS DE OFERTA DE EMPLEO

Las personas que demanda el empleo, necesita conocer los procedimientos y técnicas que le permitan realizar la documentación necesaria para acceder el proceso de selección y pasarlo de manera satisfactoria. 

Analizar una oferta de trabajo hay que observar lo que anuncian sobre el puesto y el perfil solicitado. 

PRUEBAS PSICOTECNICAS Y PROFESIONALES 

Son test un conjunto de instrumentos que constan de determinadas preguntas y que utilizan para evaluar las aptitudes o capacidades de una persona para realizar determinadas tareas.

 TES DE CULTURA GENERAL: se utiliza para obtener datos de los conocimientos de los cuales se requieren con el públic.

LAS PRUEBAS DE PROFESIONALIDAD: Son pruebas que se realizan para saber el grado de conocimientos que tiene el sujeto acerca de una determinada tarea.

PARTES DE LA CARTA DE PRESENTACION

1. Encabezamiento:

En esta sección se incluye:

a. Datos del emisor: Nombre, Apellido, Dirección, Teléfono.

Ricardo Fernández

Av. La Paz 1215

San Miguel, Perú

Tfno.: 01 578 21 84

b. Datos del receptor: Tras dos espacios, va los datos de la persona a quien va dirigida la carta de presentación: Datos de la empresa, Referencia del anuncio (palabra o código numérico, que, a veces la empresa señala en su anuncio y pide que sea mencionado).

INVERSIONES HILSSE S.A.

Av. Ejército 312

Dpto. Personal

Ref.: MRE002

Perú

c. Lugar y Fecha: Incluye la ciudad desde la que se escribe la carta y el día, mes y año en la que se redacta.

Lima, 08 de abril de 2010

 

2. Saludo:

Es una frase de cortesía con la que se inicia el cuerpo de la carta de presentación.

Si la carta no es personalizada se puede utilizar lo siguiente:

a. Frases en singular como: “Estimado/a Sr./a:”, “Estimado/a Sr./Sra.:”, “Muy Señor mío:”, etc. cuando la carta se envía a una persona en concreto.

b. Frases en plural como: “Estimados señores:”, “Estimados Sres.:”, “Muy señores míos:”, “Distinguidos señores”, etc. cuando la carta se envía a una empresa o un apartado en correo.

Sin embargo, es mejor conocer el nombre del responsable de la selección de personal para causar una buena impresión. Por ejemplo: “Estimado Luis Pérez”.

3. Cuerpo 

Primer Párrafo:  En esta sección incluya lo siguiente:

• Introducción breve sobre la empresa.
• Puede destacar brevemente algunas de sus características personales y profesionales.

Si la carta de presentación responde a un anuncio

• El título puesto de trabajo al que aspira.
• La referencia del puesto de trabajo facilitada en la publicación de la oferta.
• Mencione el medio de comunicación donde se informó sobre la oferta de empleo. (internet, periódico, diario, tv, radio, etc.).

QUE ES LA CARTA DE PRESENTACION

La carta de presentación es un instrumento de contacto con la empresa, debe ir siempre acompañado del curriculum y su objetivo es coincidente con el mismo: obtener una entrevista de selección.

En la carta explicaremos de forma breve lo que sabemos hacer y lo que deseamos, el mensaje tiene que ir siempre muy claro: "Les escribo porque estoy verdaderamente interesado en el trabajo que me ofertan".

La primera fuente de información que posee la empresa de nosotros es la carta de presentación, por ello tiene que dar una impresión favorable y positiva ayudándonos para conseguirlo de una serie de formalismos.

TIPOS DE CURRICULUM

El currículum cronológico

Este tipo de currículum, como su propio nombre indica, es aquel que organiza la información cronológicamente, partiendo de los logros más antiguos y llegando hasta los más recientes. Esto permite al selector de personal conocer la evolución ascendente de tu carrera profesional, aunque no siempre facilita el objetivo fundamental de cualquier curriculum: conseguir una entrevista personal.

No obstante, también deja patente a simple vista si has tenido algún periodo de inactividad o si has sufrido cambios frecuentes del lugar de trabajo. Esto obliga frecuentemente a dar muchas explicaciones o incluso a rellenar los huecos con información que no tiene importancia para el trabajo al que te presentas.

Por ello, este tipo es recomendable si dispones de una buena experiencia laboral, no has cambiado demasiado de trabajo, ni tienes grandes periodos de tiempo en los que no has trabajado. También es interesante si te conviene destacar alguna empresa reconocida en la que hayas trabajado.

El currículum cronológico también puede presentarse en el orden inverso, es decir, destacando en primer lugar los últimos logros y la ocupación más reciente, para ir después avanzando en la experiencia anterior. Es una presentación menos tradicional, pero que cada vez la prefieren más empresas. La principal ventaja es que resalta las experiencias más recientes que indudablemente son las que más interesan a quienes te van a contratar.

• Ventajas del currículum cronológico
• Se trata del formato más tradicional y aceptado por la mayoría de los departamentos de selección.
• Es fácil de leer y entender, ya que está fuertemene estructurado.
• Resalta tu estabilidad laboral y el aumento de las responsabilidades o las promociones.
• Describe tus funciones y logros en el puesto de trabajo.

• Inconvenientes del currículum cronológico:
• Por contra, resalta los cambio de trabajo así como la falta de ascensos o cambios de responsabilidad y los periodos de inactividad.
• Puede focalizarse demasiado en la edad que tienes.
• Además, muestra la falta de reciclaje o actualización de la formación.

El currículum funcional o temático

y experiencia en un ámbito determinado. Además, al no seguir una progresión cronológica, permite seleccionar los puntos positivos, destacar las habilidades propias y logros conseguidos, al tiempo que se omiten o difuminan los no deseados: errores de recorrido, periodos de paro, cambios frecuentes de trabajo sin haber promocionado…

Por todo ello, el modelo funciona es conveniente cuando se quiere acceder a un sector profesional totalmente diferente, para lo cual no es relevante tu experiencia laboral anterior, si no tus habilidades, capacidades y tu forma de trabajar. Escoge este tipo de currículum si, por ejemplo, llevas tiempo sin trabajar y vas a volver a incorporate al mundo laboral, si acabas de terminar las carrera y no tienes apenas experiencia que acreditar o si cambias frecuentemente de puesto de trabajo. También es el más adecuado si has trabajado como empresario, autónomo o freelance.

• Ventajas del currículum funcional:
• Se centra en tus capacidades y habilidades, antes que en tus circunstancias laborales.
• Permite mucha más flexibilidad y libertad en la organización de la información de tus logros y habilidas, y además facilita la inclusión de otra información relacionada como intereses o motivaciones.
• Es especialmente útil para usarse con la nuevas tecnologías.

• Inconvenientes del currículum funcional:
• No resalta el nombre de las empresas para las que has trabajado ni el tiempo que has estado en cada lugar de trabajo.
• Limita la descripción del puesto y sus responsabilidades.