lunes, 14 de enero de 2013

EL PROCESO DE BUSQUEDA DE EMPLEO



La búsqueda de empleo, es el  momento en el momento en el que debemos definir nuestro futuro en lo que respecta nuestro desarrollo profesional, un empleo tiene que adecuarse a nuestros objetivos y a lo que deseamos lograr.
La planificación es uno de los elementos claves a la hora de buscar trabajo.
Debemos ser  conscientes que en la actualidad, buscar empleo no solo se remite a comprar un periódico, analizar las ofertas mas te interesan y presentar tu currículum vitae.
Las personas en busca de trabajo deben saber que no es una tarea fácil encontrarlo. Y sobre todo cuando es el primer trabajo, no es el ideal para nuestros objetivos. Pero, a pesar de eso debemos seguir esforzándonos y mientras  exista una correcta preparación, se pueden conseguir mejores ofertas de empleo.

No puedes quedarte parado. Haz tu propio autoanálisis 
  • Cualidades Personales 
  • Habilidades 
  • Conocimientos 
  • Experiencias 
  • Limitaciones Actuales 
  • Tipo de actividad que busco 
  • Condiciones de trabajo que estoy dispuesto a aceptar
QUE HAY QUE TENER PRESENTE EN EL MOMENTO DE POSTULARSE A UN EMPLEO

·         Analizar los avisos de los diarios.


  • Ser perseverante. 
  •   Precisar la motivación que te lleva a buscar empleo.
  •    Tener en cuenta las condiciones en las que estas dispuesto   (a) a trabajar.
  •    Recordar que el currículum es tu carta de presentación en la empresa.
  •    Enviar fotografías que no llamen la atención.
  •     Llegar a las entrevistas con 10 minutos de anticipación.
  •    Tratar al interlocutor por el apellido. nunca por su nombre de pila.
  •    No buscar llamar la atención con vestimentas u accesorios inadecuados.
  •     No evidenciar problemas económicos.
  •    Ser formal.
  •     Informarse sobre los salarios en el mercado laboral.
  •    Evitar hacer preguntas sobre el salario.
  •    No llamar por teléfono a la empresa para preguntar si has  sido seleccionado.

LA OFERTA Y DEMANDA DE EMPLEO
El proceso  de selección del personal en la empresa privada  incluye dos aspectos: el  de la empresa que oferta  el puesto y el que demanda el empleo.

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