Cuando un
empresario necesita cubrir un puesto de trabajo realiza un proceso de selección
mediante el cual, y de un grupo numeroso de candidatos elige al más idóneo.
Consiste la selección en someter a un grupo de personas a sucesivas cribas
hasta obtener un número reducido de ellas que se acerquen lo más posible al
perfil apropiado para el puesto. Es por ello por lo que debemos conocer
el punto de vista del empleador.
El proceso
de selección lo podemos esquematizar de la siguiente manera:
Reclutamiento
Recepción de
candidaturas (cartas de presentación, currículum vitae, autocandidaturas,
teléfono, etc., )
Preselección
Análisis de
los diferentes candidatos, clasificación y respuesta.
Prueba
Citación de
los candidatos, pruebas profesionales, pruebas de aptitud, psicotécnicas,
dinámicas de grupo, etc.
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